Jessica participait au club de recherche d'emploi hebdomadaire du bureau de la Marche des dix sous de Hamilton du Canada (MODC) et postulait pour ses propres emplois tout en travaillant avec l'équipe des services d'emploi.

Une expérience MentorAbilty a été offerte chez Tim Hortons pour acquérir des connaissances du service de maintenance. MODC l'a accompagnée et a aidé aux présentations et après une rencontre et un accueil, Jessica a eu un entretien formel et a été embauchée sur-le-champ pour un poste d'agent d'entretien, commençant dans les 3 jours suivant l'expérience MentorAbilty. Jessica a une déficience intellectuelle qui nécessite des modifications lors de sa formation pour un poste. Elle, le gestionnaire et le MODC ont coordonné les procédures de formation aux meilleures pratiques, la formation aux protocoles de sécurité et les premières étapes du démarrage des travaux.

Après l'expérience MentorAbilty, la MODC a rencontré Jessica et sa mère qui l'ont conduite à ce rendez-vous, pour discuter et confirmer les prochaines étapes du voyage et de l'intégration avec cet employeur, le soutien à la rétention de la MODC et le recours par Jessica à l'auto-défense au travail.

Jessica était ravie d'être embauchée et attend avec impatience sa date de début. Elle et sa mère ont déclaré qu'elles étaient reconnaissantes du soutien fourni par la MODC à Jessica auprès de cet employeur.